面向职业院校的教职工发展与培训管理平台

教师成长的每一步,
算得清、看得见

师资档案、培训项目、学分考核、个性化诊断,一站贯通。新学校十分钟开通,学分自动流转,数据不出校门。

8合作院校
3,073服务教师
150培训专家
10 分钟新校开通
01 · 学校工作台

登录第一眼,就知道今天该干什么

进行中项目、待办审批、学分进度、即将开始的培训,一屏汇总。每个角色看到自己职责内的口径——校领导看全校,系部负责人只看本系。

分角色工作台待办直达数据实时
师训平台 · 工作台
工作台
师资管理
培训项目
运营审批
学分考核
个性化诊断
数据报表
下午好,陈敏 学校管理员
7进行中项目
7待办事项
76%学分完成度
3本周培训
企业实践结项材料 3 份超期待审核
王雅琴等 4 人校外研修待认定学分认定
AI 赋能培训进阶班 · 周三 09:0038 人已报名
02 · 学分考核引擎

认定通过的那一刻,所有数字自动更新

分层考核矩阵按教师类别自定义;学分自动预判、抵扣规则、红冲台账。管理员点下「通过」,教师的学分、完成度、排名同步刷新——每一分都能溯源。

分层考核矩阵自动预判红冲台账全程留痕
学分认定 · 校外研修
待认定 4 条 审核通过 +0.40 分
教师 / 事项申报学分认定后累计
王雅琴 · 长三角职教研修班+0.4024.30 → 24.70
李国斌 · 企业挂职总结+2.0018.20
赵敏 · 市级教学能力比赛+4.0031.00
周立 · 校本研修工作坊+1.0012.50
03 · 分层考核矩阵

不同类别的教师,不同的成长要求

专任专业课教师、公共基础课教师、新任教师、双师型、班主任、校长……十个分层各自配置学分类别与层级要求,矩阵化管理,一表看清。

10 个教师分层类别 × 层级矩阵随考核周期切换
考核要求矩阵 · 专任专业课教师
2026 考核周期 市级 / 区级 / 校级 / 国培
学分类别市级区级校级小计
师德素养2248
信息化素养及应用4228
专业(学科)能力44412
企业实践88
合计要求36
04 · 教师端(手机)

报名、打卡、交作业,老师在手机上就能完成

培训报名、企业实践定位打卡、作业提交、学分查询、证书下载,全部在手机端。打卡超出范围会被拦下——考勤数据真实可信。

定位打卡异常拦截学分实时可查微信通知
企业实践打卡 · 喜马拉雅
今日任务:跟岗学习 · 内容运营组09:00-17:00
⚠ 当前定位距打卡点 520 米,超出打卡范围(500 米内有效)。请到达实践基地后重试,或联系管理员说明。
打卡(超出范围)
05 · 多租户与代管

一套平台服务八所学校,数据各归各家

每所学校独立空间、独立数据、独立配置,十分钟开通新校。平台方需要协助时进入「代管模式」——顶部红条全程警示,每一步操作记入审计日志。

租户隔离10 分钟开通代管留痕功能开关
平台运营 · 租户列表
⚠ 代管模式 · 当前正在管理【上海南湖职业技术学院】,操作将被审计留痕
学校教师项目状态
上海南湖职业技术学院70946代管中
上海浦东职业技术学院61238正常
湖州职业技术学院4311945 天后到期
上海行健职业学院38821正常
06 · 个性化诊断

专家听完课,系统画出教师的能力画像

专家进课堂按指标模板评分,自动生成八维能力雷达。薄弱项智能推送研修资源,初诊复诊对比,成长看得见。

指标模板可配八维画像资源智能推送初复诊对比
教师画像 · 王雅琴
教学设计课堂实施信息化专业能力师德素养教研科研企业实践 — 复诊 2026.06-- 初诊 2025.12

已服务 8 所职业院校与教育机构

3,073 名教师、150 位专家、12 家企业实践基地,在平台上协同工作

上海浦东职业技术学院
上海南湖职业技术学院
上海行健职业学院
上海东海职业技术学院
上海震旦职业学院
上海交通职业技术学院
上海出版印刷高等专科学校
湖州职业技术学院

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